3.655 Pelamar, 91 Orang Sudah Diterima Kerja, Rekrutmen Tabalong Job Fair 2026 Masih Berlanjut
Bupati Tabalong Minta Hasil Rekrutmen Dipublikasikan: Transparansi Penting untuk Mencegah Dugaan “Orang Dalam”
TANJUNG – Tabalong Job Fair 2026 mulai menunjukkan hasil konkret dalam penyerapan tenaga kerja lokal. Hingga 7 Agustus 2026, tercatat 3.655 pelamar mengikuti proses rekrutmen perusahaan peserta, dengan 1.293 orang lolos seleksi administrasi dan 91 orang telah dinyatakan diterima bekerja. Sedikitnya 28 posisi/jabatan telah terisi berdasarkan laporan perusahaan yang dihimpun Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tabalong.
Namun, angka tersebut belum menjadi hasil akhir. Sejumlah perusahaan masih menjalankan proses seleksi sehingga jumlah pencari kerja yang terserap melalui Tabalong Job Fair 2026 masih berpotensi bertambah.
Bupati: Hasil Job Fair Harus Diketahui Masyarakat
Sejak awal pelaksanaan kegiatan, Bupati Tabalong menekankan pentingnya transparansi dalam proses rekrutmen.
Dalam arahan yang disampaikan pada pembukaan dan penutupan Tabalong Job Fair 2026, Bupati meminta agar hasil rekrutmen perusahaan peserta setelah kegiatan dipublikasikan melalui media sosial, sehingga masyarakat dapat mengetahui secara terbuka perkembangan dan hasil dari Job Fair.
Menurut Bupati, keterbukaan tersebut penting untuk menjaga kepercayaan masyarakat sekaligus mencegah munculnya dugaan bahwa proses rekrutmen dilakukan melalui jalur “orang dalam”.
“Hasil Job Fair harus dirilis dan disampaikan kepada masyarakat melalui media sosial. Masyarakat harus bisa melihat hasilnya secara terbuka. Ini penting agar tidak muncul dugaan bahwa yang diterima bekerja adalah karena orang dalam. Kita ingin prosesnya transparan dan masyarakat bisa mengetahui hasilnya,” demikian penekanan Bupati Tabalong dalam pelaksanaan Job Fair 2026.
Arahan tersebut menjadi dasar bagi Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tabalong untuk terus melakukan pendataan dan monitoring terhadap hasil rekrutmen perusahaan peserta, bahkan setelah rangkaian kegiatan Job Fair selesai.
Transparansi Menjadi Bagian dari Pertanggungjawaban Job Fair
Bagi Pemerintah Kabupaten Tabalong, Job Fair tidak hanya berakhir ketika kegiatan di lokasi ditutup.
Yang menjadi perhatian berikutnya adalah memastikan bahwa proses rekrutmen benar-benar berjalan dan kesempatan kerja yang dibuka dapat dimanfaatkan oleh masyarakat pencari kerja.
Karena itu, hasil rekrutmen perlu diketahui publik secara berkala.
Publikasi hasil juga memberikan gambaran mengenai berapa banyak masyarakat yang telah mengikuti proses seleksi, berapa yang lolos administrasi dan berapa yang akhirnya mendapatkan pekerjaan.
Dalam laporan terbaru, dari 3.655 pelamar, sebanyak 1.293 orang telah lolos seleksi administrasi, sementara 91 orang telah diterima bekerja.
91 Orang Diterima, Rekrutmen Masih Berjalan
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tabalong menegaskan bahwa 91 orang bukan angka final.
Sejumlah perusahaan masih melakukan tahapan seleksi, termasuk interview, psikotes, pemeriksaan kesehatan dan pemanggilan calon karyawan.
PT Jhonlin Baratama, misalnya, mencatat 1.796 pelamar, dengan 535 orang lolos seleksi administrasi dan 32 orang telah diterima bekerja. Namun, proses pemanggilan calon karyawan masih berlanjut.
PT Mektek Tanjul Lestari masih dalam proses pemanggilan interview, Bank Mandiri Taspen masih melaksanakan tes psikotes, PT Surya Amanah Jaya Indonesia masih memproses interview, sedangkan PT Bumi Jaya masih menjalani proses psikotes.
PT Tri Difta Utama juga melaporkan bahwa jumlah peserta yang diterima masih dapat bertambah karena masih terdapat kandidat yang menjalani proses interview.
Dengan kondisi tersebut, Dinas Tenaga Kerja memilih menyampaikan angka berdasarkan data yang telah dikonfirmasi perusahaan, sementara hasil yang masih berproses akan diperbarui setelah terdapat kepastian.
Nama Peserta Tidak Seluruhnya Dapat Dipublikasikan
Meskipun Bupati meminta hasil Job Fair dipublikasikan secara terbuka, transparansi tersebut tetap memperhatikan privasi peserta dan kebijakan perusahaan.
Tidak semua perusahaan memberikan izin untuk mempublikasikan identitas peserta yang telah diterima bekerja.
Sejumlah perusahaan memiliki kebijakan internal untuk menjaga kerahasiaan identitas kandidat. Karena itu, data yang dapat dipublikasikan kepada masyarakat disesuaikan dengan informasi yang disampaikan perusahaan.
Dengan demikian, transparansi yang dilakukan bukan berarti seluruh data pribadi pencari kerja harus dibuka, melainkan memastikan hasil dan perkembangan proses rekrutmen dapat diketahui publik secara akurat dan dapat dipertanggungjawabkan.
Hady Ismanto: Arahan Bupati Kami Tindaklanjuti
Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tabalong, Hady Ismanto, mengatakan pihaknya menindaklanjuti arahan Bupati dengan melakukan monitoring dan pendataan terhadap perkembangan rekrutmen.
“Arahan Bupati adalah agar hasil Job Fair diketahui masyarakat. Karena itu, kami terus melakukan pendataan dan monitoring terhadap perusahaan peserta, kemudian menyampaikan perkembangan berdasarkan laporan yang sudah terkonfirmasi,” ujar Hady.
Menurutnya, pihaknya tidak ingin menyampaikan angka yang belum memiliki kepastian.
“Kalau proses seleksi masih berjalan, kami sampaikan apa adanya bahwa masih dalam proses. Setelah perusahaan memberikan kepastian, data akan kami perbarui. Jadi transparansi tetap berjalan, tetapi data yang disampaikan harus benar dan dapat dipertanggungjawabkan,” jelasnya.
Hady juga mengatakan bahwa keterbukaan hasil rekrutmen penting untuk menjaga kepercayaan pencari kerja.
“Masyarakat perlu mengetahui bahwa prosesnya memang berjalan. Dengan adanya data dan perkembangan yang dipublikasikan, kita berharap tidak muncul persepsi atau dugaan bahwa kesempatan kerja diberikan melalui jalur orang dalam,” katanya.
Job Fair 2026 Hadirkan 378 Lowongan
Tabalong Job Fair 2026 dilaksanakan pada 22–25 Juni 2026 di Halaman Pendopo Bersinar Tanjung dengan tema “Tabalong SMaRT Carrer”.
Kegiatan tersebut menghadirkan 40 stand, terdiri dari 23 perusahaan, 8 Bursa Kerja Khusus (BKK) SMK/perguruan tinggi, 4 instansi dan 5 UMKM. Sebanyak 382 lowongan pekerjaan tersedia dengan berbagai jenjang pendidikan dan bidang keahlian.
Besarnya jumlah pelamar menunjukkan tingginya kebutuhan masyarakat terhadap akses kesempatan kerja sekaligus tingginya antusiasme pencari kerja memanfaatkan kesempatan yang tersedia.
Disnaker Kawal hingga Proses Selesai
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tabalong memastikan monitoring terhadap hasil rekrutmen akan terus dilakukan sampai seluruh proses seleksi perusahaan selesai.
Laporan resmi menyebutkan bahwa proses seleksi pada sejumlah perusahaan masih terus berjalan. Disnaker akan melakukan pengawasan, pendataan dan pemantauan secara berkala hingga kepastian penyerapan tenaga kerja lokal dapat terdata secara optimal.
Dengan demikian, 91 orang yang telah diterima bekerja merupakan capaian sementara, bukan angka final.
Pembaruan data akan terus dilakukan seiring selesainya tahapan rekrutmen di masing-masing perusahaan.
Bagi Pemerintah Kabupaten Tabalong, transparansi hasil Job Fair bukan sekadar kewajiban menyampaikan angka, tetapi bagian dari upaya membangun kepercayaan masyarakat bahwa kesempatan kerja yang dibuka melalui Job Fair dapat diakses dan diproses secara profesional.
Untuk memastikan informasi yang disampaikan kepada publik dapat diverifikasi, laporan resmi hasil rekrutmen perusahaan peserta Tabalong Job Fair 2026 dapat diakses melalui tautan berikut:
Lihat Surat/Laporan Resmi Hasil Rekrutmen Tabalong Job Fair 2026
